Teamcoaching :

Het werken in teamverband stelt hoge eisen aan de leden van het team, de werkwijze van het team en de interactie binnen het team. Om die aspecten te verbeteren kan teamcoachng een goede begeleidingsvorm zijn.

Wat is teamcoaching?
Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid, spanning.

Wat is het doel?
Teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Met als doel dat het team als geheel beter gaat functioneren. Concreet kan bijvoorbeeld gewerkt worden aan:

de onderlinge samenwerking en verhoudingen

het meer nemen van verantwoordelijkheid

de communicatie met de organisatie

het nemen van gedragen besluiten

het ontwikkelen van gemeenschappelijk beleid

de zelfsturing van het team

het genereren van meer ideeën en initiatieven

het resultaatgericht gaan werken

het beter om kunnen gaan met belangentegenstellingen.

De werkvorm :


- Een team leren effectief samen te werken door middel van diverse activiteiten.

- Door het gezamenlijk deelnemen aan deze activiteiten kan aan verschillende aspecten gewerkt worden.

- Verschillende teamleden kunnen dan hun eigen rol of gewenste rol in een team onder de loep nemen.

- Teamcoaching gebeurt in een veilige en prettige sfeer die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.

Deel deze pagina